7月4日-6日，安徽三建開展了2017年度新員工崗前培訓班，130余名2017年招聘的高校畢業生完成了入職第一課。
培訓班歷時三天，分別邀請公司領導和內部專家授課。開班動員課由公司董事長、黨委書記、總經理左登宏親授，課上左總回顧了三建公司六十余載的發展歷程，詳細解讀了以“誠信為本，敬業至上”為核心價值觀的企業文化，并給新員工提出了五項要求，第一要樹立正確的三觀,敬業愛崗團結奉獻，第二要務實創新吃苦耐勞，第三要規劃職業發展勤奮好學，第四要端正態度服從組織，第五要善于總結厚積薄發崗位成才。公司副總經理陸勤斌以“七條經驗助成長”為題，以個人的職業發展經歷為內容，向新員工講述了一個大學生如何成長為公司高層的成長經驗，為新員工未來發展提供了源動力。
三建公司團委積極參與新員工崗前培訓，以職業生涯規劃為切入點開展“青年筑夢行動”教育活動，向新員工解讀企業職業成長通道，介紹職業發展路徑，提供實現各級職業成長的方法，為新入職的團員青年未來職業發展提供了實現依據，為新員工做好職業生涯規劃提供了幫助。
三天的培訓學習,讓新員工了解了企業發展歷史，學習了基礎專業知識，感受了企業文化內涵；三天的崗前教育，有助于入職新員工盡快完成從校園生活向企業工作的角色轉變，有助于入職新員工盡快融入企業氛圍進入工作狀態，有助于建立同企業發展相適應的職業規劃。
